سهم زنان اروپایی در تکیه زدن بر کرسی هیات مدیره شرکت‌ها و حضور در سمت‌های ارشد مدیریتی در سال ۲۰۱۹ به ۲۹.۵ درسد رسیده که در مقایسه با سال ۲۰۱۵ نزدیک به ۷.۳ درسد افزایش یافته است.

اداره آمار کمیسیون اروپا (یورواستات) با انتشار گزارشی در مورد میزان تحقق اهداف سرفصل «برابری جنسیتی» در برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا اعلام کرد که متوسط نرخ اشتغال زنان در کشورهای عضو اتحادیه اروپا ۱۱.۳ درسد پایین‌تر از مردان است که این شکاف نسبت به سال ۲۰۱۴ تنها حدود سه دهم درسد بهبود یافته است.
این گزارش همچنین حاکیست که متوسط خالص دریافتی مردان شاغل در ۲۷ کشور عضو اتحادیه اروپا در ازای یک ساعت کار ۱۴.۱ درسد بیش از زنان است، اختلافی که در سال ۲۰۱۲ به ۱۶.۴ درسد رسیده بود ولی سپس روندی نزولی به خود گرفته است.
هدف برنامه توسعه پایدار اتحادیه اروپا در سرفصل «برابری جنسیتی»، پایان دادن به همه انواع تبعیض‌ها، خشونت و هرگونه رفتار مضر علیه زنان و دختران است. همچنین این برنامه در پی مشارکت کامل زنان در تمام سطوح تصمیم‌گیری سیاسی و اقتصادی کشورهای عضو اتحادیه اروپاست.